待产假和产假工资标准不完全一样，计算遵循两大原则

根据我国《劳动法》第62条规定，女职工生育可享受不少于98天的产假，《女职工劳动保护规定》第8条规定再次明确，女职工产假为98天，其中产前可休假15天，通常被视为

陪产假期间工资发放标准

陪产假不是事假，在上海，陪产假期间可以享受工资待遇的，一般来说，男性配偶陪产假期间的工资是按正常出勤发放，也就是说工资标准不变，同时还可以享受奖金与福利。

陪产假工资按合同支付

对于陪产假期间工资的结算，目前上海采取两种方式：

1购买了上海本地生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

准爸爸们休陪产假期间，陪产假工资仍然由所在用人单位进行支付，若是用人单位不支付可向上海市内管辖劳动部门反应情况。

难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。

产假工资与生育津贴就高发放

根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。

Tips:

目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的，产假工资和生育津贴采取就高发放的原则，生育津贴高，就由生育津贴标准执行，产假工资高，就由产假工资标准执行。

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2022年烟台市产假工资计算方式

首先大家需要明确的是，产假工资和生育津贴是不一样的，领取的条件、计算的方式都是不一样的，当然具体的还是要看员工自身是否参与了生育险，参与了享受生育津贴，没参与的享受产假工资。

生育津贴简单的来说，就是依法缴纳生育保险的职工在生育或实施计划生育手术后可以领到的一笔生活补贴。其计算方式为：用人单位月人均缴费基数÷30天×烟台产假天数=生育津贴，生育津贴是按照“就高不就低”的原则发放，意思是生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

这里的产假工资是那些没有参与生育险的员工所领取的，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

辽宁产假工资待遇计算标准

如果说你参加了公司的生育保险，那么你在休产假期间是可以享受生育津贴，不享有工资的，由生育保险基金支付。其具体的计算方式是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

如果你没有参与公司的生育保险，那么你就享受工资，其计算标准就是按照休产假前期的工资标准，然后由用人单位支付。期间单位不得以任何的理由克扣或者是不给其工资。