产检假规定是什么样的？产检假怎么算？

生产检查的次数是多少次？

产检假国家规定

还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的计算

中国制定了针对女性员工劳动的特殊保护条例：产假用于保护女性的合法权益。因此，孕妇可以根据自身情况在上诉国规定的范围内到医院进行正常检查。

计算方法是：怀孕1至6个月，每月1天假，进行怀孕确认和健康培训;怀孕6至7个月，每月1天假期;怀孕在第8个月，您可以享受每月2天的假期;如果您怀孕超过9个月，您可以享受每月4天的假期，但其中2个包括在产假前。

产假是指产妇在分娩前后的假期待遇，一般从分娩的上半年到分娩后的两个半月，晚婚和晚育可以长达四个月，女性员工可享受不少于90天的产假。（“中华人民共和国劳动法”第六十二条）本条不限制出生检查的次数，即只要是正常的必要检查，就应当包括在劳动时间内。不能基于病假，休假，产假，旷工等。

厦门产假规定

根据《厦门市统计局考勤与请休假规定》，第二章第九条生育假的规定，正常生育的，厦门市内女职工产假为180天，男职工产假陪护假为15天。

厦门产假180天有明文规定

针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。

Tips:

厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。

产假工资怎么算

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。